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記者林燕翎／台北報導
為便於企業申辦勞保、健保與勞退作業，勞保局指出，即日起，新設企業或公司內有新進員工報到，雇主申報勞健保時，只需填寫勞健退三合一表格，就可完成勞保、健保與勞退申報作業。
勞保局表示，7月1日起新設立的事業單位，填寫勞健退三合一投保單位申請書，並檢附雇主身分證影本及目的事業主管機關核發的相關證件，即可辦理勞保、健保加保程序，及勞退開戶、提繳手續。
除了新設企業外，即日起，新到職的勞工，因為一律適用勞退新制，雇主只要填妥三合一表格，就可一次辦妥勞工的勞健保加保手續及勞退金提繳作業。
當勞工離職時，人事單位也只需要填寫三合一表格，就可同時處理勞健保退保，以及勞退金停止提繳手續。
勞健保及勞退提繳工資都是依照勞工工資提繳，如果勞工薪資總額發生變動，例如加薪或是減薪時，雇主可直接填寫三合一表格，填妥薪資調整表，就可同步調整勞健保投保金額及月提繳工資。
新制實施後，勞工每年可以變更兩次自願提繳比率，當勞工改變自提比率、向人事單位申報時，雇主就需填寫「勞工退休金個人自願提繳率調整表」，向勞保局申請後，勞保局就會依照自提的金額，開設繳款單，收取退休金。
勞保局指出，即日起，勞保、健保、勞退三合一申報後，勞保局將同步進行勞保投保薪資、勞退提繳工資勾稽作業。
由於勞工退休金條例規定，退休金提繳工資不得低於勞保與健保投保薪資，勞保局若發現雇主低報退休金提繳工資，勞保局將可逕行調高。
【2005-07-27/經濟日報/B3版/創新金融】
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