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原來是高薪低報！想省勞保、健保費
記者高泉錫／報導
「老闆真大方，為員工申報提撥12%勞退金，加上勞工自提6%，合計高達18%」，勞退新制提撥申報7月15日截止，勞保局彙整資料發現，某中小企業為員工申報提撥退休金高達12%，是規定最低標準的兩倍，令人稱羨，經深入訪查，發現是勞資合意「高薪低報」，勞工退休金一毛不少，但雇主、勞工因此每年可省下不少勞、健保費。
「只能說，台灣人太聰明了，居然可利用小小漏洞鑽巧門」，勞保局總經理史哲指出，經以電話詢問這家企業承辦人，發現員工平均薪資為4萬元，但「勞雇同謀」申報勞健保投保薪資為2萬元，目前勞工保險費率為6.5%、全民健保費率為4.75%，老闆負擔七成、勞工負擔二成保費，以雇用50人計算，每年勞雇可省下社會保險保費至少約一百萬元。
勞保局坦承，為保障勞工退休權益，目前制度上設計僅連線勾稽勞健保投保薪資，只要勞工有受雇事實，一律須強制雇主須提撥勞退金，但因並未與財稅資料進行比對，只要勞工退休金不受損、不提事實證據檢舉，基本上，勞保局無法要求雇主提高投保薪資，而健保的損失金額如加上眷口數，則更為龐大。
勞保局警告，勞工勞保投保薪資「以多報少」，一旦發生事故，相關給付權益將會受損，可能得不償失，不過，官員表示，例如勞雇私下合意「以現金彌補差額」、共謀「節省社會保險保費」情形，實難以防杜，勞退新制實施一段時間後，有必要邀集相關部會再檢討修正相關法令，以填補漏洞。
另外，勞保局也發現，目前申報勞退金提撥超過6%者，主要是月薪超過15萬元的委任經理人，由於勞退金月提薪資分級表上限為15萬元，企業為留住月薪數十萬元的經營人才，經計算比例後，以符合實際薪資的提撥率申報，此一情形，尚屬合理。
【2005-07-26/民生報/A4版/綜合新聞】
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