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因應勞退新制 怪招出籠
高薪低報 雇主不見得占便宜
雖然節省部分成本 發生職災得付額外補償
記者洪凱音／台北報導
勞退新制實施後，雇主想節省成本，什麼怪招都派上用場！勞工保險局在查核企業提撥率時發現，中小企業的雇主竟與勞工「合謀」，以「高薪低報」的方式，省下一年超過50萬元的勞、健保費用。勞保局主管表示，一旦發生職災死亡意外，雇主根本撿不到便宜。
企業採取「高薪低報」，直接影響勞工未來的退休權益，一定會引來勞工的不滿，但是，該中小企業的做法是將6%的提撥金調高到12%，勞雇雙方成功「同謀」；換言之，薪水4萬元的勞工，以2萬元申報，勞工退休金的帳戶，每月一樣轉入2,400元，退休權益完全不受影響，未申報的2萬元薪資，雇主以現金方式給付，讓主管機關查無證據。
不過，對企業主來說，「高薪低報」卻大大省下勞、健保費。勞保局指出，勞保依薪資基礎扣除6.5%、健保則為4.75%，而雇主負擔七成比例，若將4萬元薪資申報為2萬元，每位員工一個月可省下1,575元的保險費用。
以中小企業約30人的規模來看，一個月可省下約4.7萬元的勞、健保費用，一年為企業省下的營運成本，絕對超過50萬元。
勞保局官員以「台灣人智慧結晶」來形容這類雇主，可說是兼顧節省成本，又不影響勞工未來的退休權益，不過，勞保局坦承，中小企業多有好幾本帳冊，很難掌握證據舉發，只能呼籲雇主，不要鑽法律漏洞，因為，即使好的制度，也很難全面兼顧。
【2005-07-26/經濟日報/B3版/創新金融】
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