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勞退新制又出問題… 雇主應提撥6% 有的要員工一起負擔 有的直接降薪
記者彭淵燦、黃宏璣／新竹報導
勞退新制上路，新竹縣市不少勞工反映雇主以改變契約或降低績效獎金方式，甚至只肯與勞工一起負擔勞方的6%勞退金，勞工未蒙其利，先受其害，有的雇主將應提撥的6%推給勞工吸收，閃避退休給付，勞方為了保住飯碗，只好忍氣接受。
勞保局新竹縣辦事處主任陳尚珍說，因為雇主在8月25日才會接到勞保局寄發的繳費單，預計10月初即看出事業主是否依規定辦理。勞保局新竹市辦事處主任余朴生說，勞動契約應在年度開始談，不能年中為了逃避新制才來做。
勞退新制7月1日上路，雇主如何提撥的問題緊隨而來。最近有縣市勞工反映，有些雇主根本不願負擔，要求勞工自行吸收，否則無法受雇。也有的雇主更過分，連招呼都不打一聲，逕行決定由員工自行承擔，還有保險業務員反映，指某保險公司逼部分人簽承攬契約逃避提撥，否則視同放棄。
新竹工業區有的公司以8成薪聘回退休或離職員工，勞退新制施行後，硬是要員工吸收，由於這些員工已經屬中高齡，要再找工作不容易，只好接受。
縣府勞工局勞資關係課長張有進說，詢問勞退新制的電話相當多，有的勞工反映事業主要求將6%由勞資雙方平均負擔，也有雇主在6月底前就改變薪資結構。
例如，若勞工的月薪是20000元，依規定雇主每月要提撥1200元到勞工帳戶，有的老闆在7月1日前就調整薪資結構，員工的月薪變成18800，換句話說，提撥的部分是由員工自行吸收。
他強調，員工碰到這種情形，必須在薪資結構改變後1個月內提出異議，否則就是默認。不過他也坦承，現在勞工是弱勢，有多少勞工敢站出來和老闆抗衡？
陳尚珍說，勞工若碰到上述情形可向勞保局反映，如果雇主未依規定提撥將會受罰。
【2005-07-26/聯合報/C1版/新竹．文教】
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