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記者林燕翎／台北報導
勞退新制明年上路，雇主提撥率將自2%提高至6%，企業建議，能否將退休金移撥一部分由企業自行運用，爭取資金調度空間。勞委會指出，退休金改制後，退休金所有權歸屬於勞工，雇主不得運用這筆退休金。
勞退新制實施後，雇主應根據勞工工資的6%，提繳退休金至勞工個人帳戶，相較現行企業2%的提撥率，雇主人事成本加重，尤其退休金一提繳至個人帳戶裡，資金形同凍結，大幅擠壓資金調度空間。
三三會昨天建議，能否提繳工資的2%到個人帳戶，保留4%提供企業運用，待勞工離職時，再撥給勞工其餘的退休金，避免大筆資金凍結在退休帳戶。
勞委會表示，退休金改制為個人帳戶後，退休金的所有權歸為勞工個人，退休金不再是雇主的錢，雇主無權運用這筆資金。而且6%是法定的最低標準，雇主必須一次提繳到個人帳戶，從現行法令來看，除非修法，否則絲毫沒有開放空間。
新制上路進入倒數計時階段，為爭取籌備階段的人力預算，勞委會主委陳菊昨天赴行政院，向行政院長游錫提出預算報告，希望爭取從第二預備金動用10億元，進行新制籌備工作。
根據勞委會規劃，新制開辦後，承辦勞退業務人手需新增600名，單僅承辦勞退新制的勞保局必須新增500名人手才能應付龐大的提繳業務。
【記者鄭秋霜／台北報導】為化解企業界對勞工退休金新制的疑慮，行政院勞委會主委陳菊昨（21）日指出，勞工退休金新制對企業經營而言，將有人事成本確定、資金壓力減輕及雇用中高齡勞工無後顧之憂等好處，可望解決勞資糾紛。
陳菊也承諾，未來一年，勞委會絕對會在法律架構下，尋求一個對勞資雙方最有利，衝擊最小、最和緩的施行方式。三三會昨天舉行每月例會，邀請陳菊專題演講「新政府對拚經濟的勞工政策」，闡述勞退新制的要義。 |
