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請勞工局協調、寄存證信函
記者陳家傑／台北報導
勞工如果因勞退新制上路，遭僱主變相減薪該怎麼辦？台北市勞工局說，可以要求召開勞資協調會，也可以向僱主要資遣費或對資方寄出存證信函，要求回復原有薪資。不過勞工局坦承，為保住飯碗，勞工多不會採取這麼激烈的手段。
台北市勞工局科長黃文鐘說，僱主依法提撥勞工準備金6%，不能影響原有薪資結構。否則，就是違反勞基法，勞工有權向老闆追討不足的薪水。
他強調，勞工一旦發現自己薪水不當縮水時，如果是僱主片面變更，沒有經過勞資雙方合議，勞工就有權主張恢復原有薪水。黃文鍾說，如果僱主不聽，勞方可以有幾個選擇，首先，勞工可以向台北市勞工局申請勞資協調，其次是協調不成，勞工有權要求資遣費。
最後一個手段，也是最有效的反制辦法，就是在發生變相減薪的30天內，對僱主發出存證信函，要求恢復原有薪水，並向公司追討先前不足薪水。
不過黃文鐘承認，發出存證信函雖然很有效，又有公信力，但因手段太激烈，一般勞工為了保住工作，很少會採取這麼激烈的手段。他建議，遭到類似不平待遇的勞工，最好還是先集體請勞工局介入協調。
記者陳素玲／台北報導
新的勞退制度陸續出現勞資爭議，南山人壽保險公司日前爆發首宗勞資爭議，因為人數眾多，工會集體抗爭而浮出檯面，但勞委會勞資爭議諮詢電話中發現，大部分勞工即使面對雇主非法要求，因為勢單力薄，多數「認了」。勞委會建議，如果遇到雇主不合理對待，除極力爭取外，最好陸續蒐集資料，以利日後爭取權益。
勞委會接獲的勞資爭議諮詢電話高達數百件，但願意留下資料具名申訴者不多，有勇氣具名檢舉者更是少之又少。
【2005-07-24/聯合晚報/6版/焦點新聞】
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