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老闆省提撥金 把薪水變獎金 勞方保飯碗 多數忍氣不吭聲
記者陳家傑／台北報導
勞退新制7月1日才剛上路，職場已傳出變相減薪。有勞工向台北市勞工局申訴，遭變相減薪達兩成，原本4萬元薪水，一下縮水至3萬2000元。經勞工局介入協調，資方自知理虧，才同意回復原有給付。
台北市勞工局科長黃文鐘說，扣除新制規定的提撥準備金後（最少薪資的6%），如果勞工薪水異常變少，內情可能不單純。他強調，工資是勞動契約的一部分，任何變更勞動契約，都需要勞資雙方議定。如果僱主任意變更勞方的薪資結構，都涉嫌違反勞基法。
有民眾向勞工局反映，實施新制後，原有績效獎金、特殊貢獻獎金，都接連縮水了，再加上一些他自己也弄不清楚的名目變更，原本一個月4萬元薪水，竟縮水為只有3萬2000元，形同減薪兩成。黃文鐘說，勞工局介入後，資方才同意恢復原有給付。
面對勞工吃悶虧，勞工局卻查得很吃力。因勞工為了自己飯碗，多忍氣不吭聲。
另有民眾向勞工局反映，新制實施後，公司發了一紙公文告知，日後春節、端午節、中秋節獎金等三節獎金要減少。黃文鐘說，類似屬於福利的三節獎金，如果沒有納入勞動契約，比較沒有保障。如果資方調整發放方式，勞工也多無置喙餘地。
記者陳素玲/台北報導
隨著勞退新制上路，相關勞資爭議逐步浮現，勞委會的勞資爭議電話諮詢服務接獲的諮詢案件也增加三成，除了日前南山人壽公司引爆的僱傭關係爭議外，不少勞工反映被雇主強迫自行吸收6%退休金，還有雇主硬是把一半薪水改為三節獎金，甚至有工作24年的老員工，只領到二個月結算年資金，年資從零開始。
勞委會統計，勞退勞資爭議電話諮詢案件6月約有110件，但7月至今，已經接獲130餘件申訴電話，預計到月底為止，諮詢案件增加三成以上，顯示隨著勞退逐步實施，相關爭議也跟著增加。勞委會已經邀請各地勞資爭議調解委員會高手進駐勞委會，專責處理勞退諮詢專線後送的勞資爭議諮詢案件。
勞委會接獲的申訴電話中，以雇主變相減薪、調整薪資爭議最多。據了解，某個位於台北新莊的公司，忽然宣布自7月起調整薪資結構，表明薪資總數不變，但底薪一律減半，另一半薪水將納入三節獎金，按三節發放，雖然老闆表明勞工薪水不受影響，但勞工提撥退休金卻大幅縮水。
台北市某板金工廠五位師父，過去15年原本每月加班後有6萬元薪水，但老闆從7月1日開始減少工作量，薪水降為3萬元，經台北市勞工局調解不成，五位師父只好集體離職。此外，也有不少勞工反映，雇主不願支付6%退休提撥金，要求員工自行吸收6%退休金或是各付一半，否則以解雇為要脅等，讓勞工陷入兩難。
【2005-07-24/聯合晚報/6版/焦點新聞】
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