| 內容 |
薪資需納入薪資總額計算 雇主應依規定提撥
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開跑，舊制退休準備金提撥準則定案。勞委會指出，不論藍領或白領外勞，仍有機會可領到舊制退休金，外勞薪資需納入薪資總額計算退休準備金提撥率，總計外勞雇主需幫22萬名外勞每月提撥共1.25億元退休準備金。
勞退新制正式上線，勞退條例規定，企業除了幫選擇新制勞工提繳工資6%的退休金外，還得依照勞工年資、人數、流動率，繼續提撥2%至15%的舊制退休準備金。
勞委會將於9月起會同勞保局與各地勞工局，全面檢查企業是否提撥舊制退休準備金到中信局帳戶。以往只有一成企業依法提撥，現在面臨勞委會查核，企業上緊發條，研究提撥程序，也對如何提撥舊制退休準備金，要求勞委會解釋。
根據勞工退休準備金提撥及管理辦法規定，退休準備金由企業依照每月薪資總額2%至15%範圍內按月提撥。不過，企業內有新進勞工、選擇舊制勞工、以及外籍勞工等，哪些勞工的薪資需納入薪資總額，提撥舊制退休金急待釐清。
勞委會昨（21）日指出，選擇舊制的勞工、以及選擇新制卻有舊制時期年資的勞工，因為都有舊制年資，雇主都需把這兩群勞工的薪資納入薪資總額標準，提撥舊制退休準備金。值得注意的是，即使在台工作期限只有六年的藍領外勞，但因有「機會」達到勞基法強制退休的條件，即在台工作，年滿60歲，雇主就需負擔退休金，雇主仍得幫外勞提撥舊制退休準備金。
目前全台共有18萬產業藍領外勞、近4萬名白領外籍人才，企業都得提撥舊制退休準備金，總計每月至少需提撥1.25億元、每年15億元的退休準備金提撥到中信局帳戶裡。至於已經結清舊制年資的勞工、7月1日後的新進員工，已經沒有舊制保留年資，一律適用勞退新制，未來也不會領到舊制退休金，雇主就不需將這兩群人的薪資納入薪資總額，計算舊制退休準備金。
例如某企業，每月發放的薪資總額1,000萬元，其中委任經理人的薪資50萬元、7月1日新進員工薪資60萬元、年資已結清員工薪資40萬元，雇主就可從薪資總額中，扣除這三群人的薪資總額，即依照850萬元的標準，提撥2%至15%的退休準備金，最少提撥17萬元到中信局的舊制退休金帳戶。
【2005-07-22/經濟日報/A9版/綜合新聞】
|
