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你要就業嗎？本公司提供勞健保，依法提撥勞退金
文／林燕翎
勞退新制7月上路，雇主必須開始幫選擇新制的上班族提繳退休金，不少企業在徵才網頁上以「依法提撥6%勞工退休金」作為招募誘因，延攬人才。
當多數企業為了規避勞退新制，與勞工展開一場攻防戰，降低底薪、縮減福利、控制加班費等，從上班族微薄薪水「擠出」6%退休金之際，也有不少企業反向操作。
根據104人力銀行統計，目前已有近800家企業在徵才網頁的「福利欄」中，註明「勞工退休金」或「提繳6%退休金」是公司的福利制度之一，如宏碁集團、光泉牧場、寶來證券、台灣古馳（Gucci）、台灣易利信（Ericsson）等。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，部分知名企業如統一、味全、和泰、中華汽車早就公開表示，舊制退休準備金提撥率高於6%，勞退新制對企業影響不大。
不過，台灣九成企業都屬於中小型企業，福利制度不如大企業，以往中小企業在徵才網頁中，註明依勞基法規定，具勞、健保或團保已是最基本的福利。
勞退新制登場後，上班族最擔心公司變相減薪，把退休金「內含」到薪水，等於自己存自己的退休金，甚至擔心工作不保。
邱文仁觀察，在薪資之外，另外提繳6%退休金，將如同勞保、健保一樣，成為企業徵才的必備條件，企業在徵才網頁或是招募廣告特別提及「依法提撥勞退金」，有助於吸引人才上門。
目前特別註明福利涵蓋「提撥勞工退休金」的800家企業中，11.7%為「進出口貿易業」、8.9%為「電子製造業」、6.2%為「機械業」、5.8%為「金融證券產險業」、5.5%為「電腦周邊業」。
有趣的是，外商公司比率高於本土企業。
向來遵守勞基法的外商企業，以往就依法提撥舊制退休準備金，新制上路，對外商企業來說，衝擊比本土企業低。
在104求才資料庫當中，800家標榜「提撥勞工退休金」福利的企業，本土企業與外商企業各占86%、14%。對照104人力銀行資料庫中，本土企業與外商企業的比率97%、3%，行事向來循規蹈矩的外商對勞退新制的配合度與關心度顯然較強，也較願意公開說明勞退新制因應之道。
邱文仁表示，勞退新制實施難免會對部分中小企業造成短期衝擊，不過，7月正是企業徵人的旺季，企業若能在徵才網頁上強調公司福利或對勞退新制的實際做法，將是吸引求職者上門的另一利基。
對上班族來說，應徵工作更應確保自己的權益。應徵者應先問清楚，公司是否投保勞、健保，是否提撥勞退金，尤其要問清楚公司負擔的退休金是否包含在薪水內，問清楚既有的權益，以免未來引起爭議，影響工作情緒。
【2005-07-21/經濟日報/A14版/職場天地】
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