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將按月罰處新台幣2萬至10萬元 可採連續罰
記者林燕翎／台北報導
勞退新制上路不到一個月，勞保局即將發出首張限期改善通知單。南山人壽未徵詢業務員填選勞退新制，勞保局比對完畢，近期內將開單限南山30天內改善，若南山未再徵詢其餘1萬3,000名業務員勞退制度，將按月罰處新台幣2萬至10萬元，採連續罰，直到改善為止。
南山人壽產業工會日前向勞保局陳情，南山人壽未依規定，徵詢業務員填選新舊制退休金意願，勞保局昨（20）日指出，經比對南山人壽勞保投保紀錄，以及勞工退休金申報人數後，兩者有1萬3,000名人數的落差，目前已經簽辦公文，近日內將發函南山要求改善。
經勞保局調查，目前投保在南山人壽的員工人數約1萬7,000人，不過，南山人壽申報勞退人數僅4,000人。勞保局指出，依照勞工退休金條例規定，雇主需在本條例公布後至施行前一日期間內，書面徵詢勞工選擇勞退新制與舊制。
由於南山人壽並未在6月30日前完成徵詢動作，勞保局已經簽辦公文，近期內將發函南山，要求南山在30天內改善，完成新舊制勞退金徵詢程序，假使未完成徵詢程序，將發處新台幣2萬至10萬元，並按月連續罰，直到改善為止。
勞保局指出，依勞保條例規定，受雇員工必須由所屬公司申報投保勞保，南山有3萬3,000名業務員，1萬多名業務員在保險業職業工會加保，這些業務員到底是雇用關係還是承攬關係，需要進一步認定。可是，已經在公司投保的1萬3,000名業務員，不能以承攬關係規避責任。
據了解，南山曾在6月行文勞保局，說明公司為部分員工投保勞保，是一項福利，雖參加勞保卻屬於承攬關係，不適用勞基法。
【2005-07-21/經濟日報/A5版/每日話題】
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