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全薪計算再加碼 亦無月薪15萬元上限之限制 員工自行提撥部分 公司相對最高加碼3%
記者何英煒／台北報導
勞退新制七月上路，外商公司為了留住人才，紛紛祭出比本土企業更優惠的措施。不讓飛利浦專美於前，台灣微軟從七月份勞退新制實施開始，依規定提撥6%薪資做為員工退休金，並以全薪計算，且不以政府所規定月薪十五萬元為上限。針對同仁自行提撥的部份，微軟最高還加碼3%（亦即6%的一半）存到員工個人退休金帳戶中。
不讓飛利浦、惠普、IBM等專美於前，台灣微軟也提供優於政府勞退制度的福利給員工。一般來說，外商公司給予員工的勞退制度福利均優於本土企業，台灣微軟也祭出優惠福利措施，主要目的是留住人才，避免員工在此時跳槽。
台灣微軟表示，依政府規定每月提撥員工六%薪資做為員工的退休金，微軟一向以全薪來計算，不以底薪或是基本薪來計；針對月薪十五萬元以上者，法令規定以十五萬做為提撥額度的上限，但台灣微軟沒有此限。換句話說，月薪超過十五萬的高階主管，都可以依薪水額度，公司一律提撥6%做為退休金。
另外，台灣微軟員工可以自行選擇退休金的提撥比率，最高可達6%。台灣微軟表示，不論員工如何選擇，公司方面都會再加碼一半的額度，存在為員工個人所準備的退休金帳戶中。如果員工選擇自行提撥6%，微軟公司就會額外再提撥3%，如果員工選擇3%，公司就相對再額外提撥1.5%。
這個額外所提撥的錢，不必等到退休的年齡才能領回。而是在五年後依時間長短，領到六成至全額不等的退休金。
【2005-07-15/工商時報/12版/科技脈動】
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