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中時電子報電訪調查／記者王榮霖、陳順昌整理分析
勞退新制從今年七月一日開始實施，這項被認為將加重企業人事成本負擔的新政策，是否讓資方視為畏途，而競相壓縮人力需求？根據中時電子報及中國時報針對求才廠商所做的一項「二○○五年就業市場」電訪調查發現，今年國內的求才廠商接近75%未調整人力規模，但決定擴充人力的廠商卻多達18%，遠高於將縮減人力的廠商（約占 7%）；這項調查結果顯示，國內工商企業多以務實層面解決人力供需問題，未必受到勞退新制的束縛而刻意壓縮工作機會。
該項調查同時詢及求才企業將如何因應勞退新制的實施？結果發現同樣有接近75%的廠商「不做任何改變」，其次是答稱「將重新調整薪資結構」，約占20%；至於打算「增加人力派遣比例」的廠商僅占 3.1%，而表示將採「裁員」手段的廠商，更低達2.3%。
從這項統計數字，可以窺知多數廠商從穩定大局著眼，並未隨新制貿然起舞；但因勞退新制確實帶來人事成本的負擔，因此若干企業不得不「重新調整薪資結構」；至於「增加人力派遣比例」或「裁員」等手段，多被認為是下下之策，已非重要選項。
當前的人資環境，越來越複雜，到底企業用人擔心哪些問題？調查結果顯示，有42.9%的廠商擔心「人才流動率過高」，其次是擔心「人事成本太高」，約占25.2%，而擔心「人才素質低落」的廠商，則占22%；至於擔心「人才嚴重外移」的廠商，僅占9.8%。可以預見的是，廠商在用人方面最擔心的「人才流動率過高」及「人事成本太高」等項，將因勞退新制的實施而雪上加霜；至於以往較頭痛的「人才嚴重外移」問題，反而趨於緩和，這是因為對岸磁吸效應不復往年盛況，廠商人才內需可望回歸穩定。
本項調查共電訪全國6933家廠商，實際接觸家數為4649家，完整受訪之有效樣本數達2006家，其中高科技廠商占8.9%，傳統製造業占 36.4%，金融業占3.4%，其他服務業占51.3%。
【2005-07-15/中國時報/A9版/社會綜合】
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