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下周將與工會協商 釐清業務員聘僱關係 勞保局限期改善否則連續開罰
記者林燕翎／台北報導
南山人壽未徵詢外勤業務員選擇新舊制退休金，引發勞資爭議，南山人壽總經理陳潤霖昨（15）日指出，下周二將繼續與工會協商、釐清業務員聘僱關係，工會揚言若近期內協商不成，將發動5,000位業務員包圍南山。
頂著攝氏36.8度的高溫，南山人壽600位業務員大喊「南山違法、政府開罰」，赴總公司抗議，要求公司依法徵詢勞工選擇退休金意願，陳潤霖出面與抗議員工見面時表示，已經指示執行副總郭正建下周二繼續與工會協商，儘速釐清問題。
業務員隨即轉往勞保局遞送陳情書，勞保局勞退業務籌備處主任羅五湖指出，勞保局調查，目前在南山人壽勞保投保人數共1萬7,000人，如果南山只有徵詢4,000餘位內勤人員勞退選擇意願，卻未徵詢另外1萬3,000名外勤業務員，可能受罰。
羅五湖指出，勞保局將儘速比對南山申報資料，最快下周一就可釐清南山人壽應徵詢而未徵詢新舊制退休金的勞工人數。經比對後若發現公司未依法申報，將限期一個月改善，限期未改善，將罰處新台幣2萬至10萬，並按月連續罰。
抗議員工指出，公司直到6月30日勞退選擇意願徵詢日截止前，都未徵詢外勤業務員的新舊制選擇意願，當業務員自行到勞保局填妥參加新制聲明書時，公司卻威脅說，自行到勞保局申報，一旦退休金繳費單開到公司，後果自行負責。
工會指出，保險業早在87年就納入勞基法，部分外勤業務員由南山人壽為其投保勞保，既然南山人壽以雇主身份為業務員投保勞保，業務員與公司就是僱用關係，公司應該依法徵詢勞退選擇意願，並提繳退休金。如今公司卻以業務員是承攬關係為由，規避退休金。
抗議員工忿忿不平的說，南山是首屈一指的保險公司，卻是最爛的雇主，連6%的勞退金也不願意提撥。工會揚言如果公司再不反省、改善，將發動5,000位業務員包圍南山。
勞退新制甫上路，爆發首宗大型企業勞資爭議，勞委會勞資關係處長黃秋桂指出，為釐清業務員與南山究竟是承攬關係、還是僱用關係，勞委會已經要求南山提供聘僱契約，並從實際工作狀況釐清雇主是否具有指揮、監督權，儘速化解爭議。
【2005-07-16/經濟日報/A5版/每日話題】
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