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記者彭淵燦
勞工法令再周詳，終究有盲點，就像這次大魯閣勞資爭議，最後雖然以優於法令的規定處理，但這不是勞工的期盼，他們要的是工作權。問題是，當事業主不再經營，勞工只能被迫接受，這樣的困境，是否會隨著勞退新制的實施逐一浮現，值得觀察。
在任何勞資爭議案中，訴求的重點不外是「依法處理」或「優於勞基法處理」。如果是在經濟蓬勃起飛的階段，勞工失業後再轉跑道，問題不大，但現在失業率未減，大環境欠佳，事業主一旦以「依法處理」或寧可接受行政處罰而辦理資遣或關廠，勞工只能成為待宰的羔羊。
其實企業的關廠或大量資遣都有一定的條件，否則就是違法，但現實面來看，主管機關礙於人力和專業，通常插不上手，頂多在勞資爭議發生後，協調雙方解決。資遣費又不能解決勞工失業後的身心打擊，營造良好的企業經營環境，才能減少關廠失業。
【2005-07-16/聯合報/C1版/新竹．文教】
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