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查詢勞退金帳戶 10月開放
部分企業低報投保薪資降低提繳金額 將引爆勞資爭議
記者林燕翎／台北報導
勞退新制申報日最後一天，許多企業冒險低報勞健保投保薪資，藉此降低提繳勞退金。勞保局將於10月開放勞工查詢勞退金帳戶，一旦勞工發現雇主低報工資，導致退休金縮水，預料勞資爭議將掀高峰。
勞退新制才上路半個月就爆發南山人壽勞資爭議，很多企業無力負擔勞退金，未經協商，片面降低勞健保投保薪資，冒險低報投保薪資，試圖降低勞退金提繳標準。
勞工退休金條例規定，退休金提繳工資不得低於勞保、健保投保薪資，部分中小企業雇主為降低人事成本，低報工資，一舉降低勞退、勞保、健保提繳保費。
勞保局規劃10月起，全面開放勞工查詢退休金個人帳戶金額，屆時一旦勞工發現雇主提繳的退休金與自己認知不同，例如月領5萬元的上班族，原以為老闆應該提繳3,000元到個人帳戶，結果退休金帳戶只提繳1,500元，退休金縮水影響老本，勞資爭議可能從此引發。
勞退新制尚未實施，各地已經出現零星的勞資爭議，例如雇主針對選擇新制的勞工，予以強制減薪，強迫把退休金內含到勞工工資裡，甚至資遣選擇新制的勞工。
不僅如此，雇主把員工從雇用契約改為承攬或委任契約，例如將工廠領班變成委任經理，藉此規避勞退新制，並免除舊制退休準備金提撥。
根據勞委會統計，今年前四月勞資爭議件數共3,942件，比去年同期激增三成二，其中契約爭議高達1,869件，其次則是工資爭議，顯示勞退新制引發的爭議案件陸續發酵。
除了南山人壽因業務員是否適用勞退，引發爭議外，美容美髮業、營造業受僱勞工長期以來都是投保在職業工會，雇主藉此規避勞健保負擔，未來勞工一旦發現雇主該幫自己投保，進而要求回到公司投保，並由雇主提繳退休金時，勞資雙方可能引起爭議。
【2005-07-18/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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