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記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦，上班族未來就可從薪資單裡看出老闆提繳的退休金到底有多少，勞保局指出，如果老闆將應該提繳的退休金內含到勞工的薪水裡，勞工可以向勞工局檢舉，雇主將被罰處新台幣6,000元到6萬元。
勞退新制七一登場，雇主必須依照勞工工資、以及勞工的選擇狀況，幫選擇新制的勞工，在勞保局開設個人帳戶，並按月提繳退休金。
根據勞工退休金條例施行細則規定，雇主應將每月為勞工提繳的退休金數額，在勞工的薪資單註明，或另以其他書面方式通知勞工。
未來老闆提繳退休金後，就得將提繳的金額註明在薪資單裡，讓上班族知道老闆提繳多少錢到自己帳戶裡。
萬一勞工發現，老闆將應該提繳的退休金內含到薪水裡，例如原本每個月薪水5萬元，這個月沒有請假、出勤一切正常，卻只領到4萬7,000元，縮水的3,000元極可能被老闆「挪到」退休金帳戶了。
勞保局指出，提撥勞工退休金屬於雇主責任，勞退條例也規定，雇主應以不低於勞工每月工資6%的提繳率，按月為勞工提繳退休金。
老闆所提繳的退休金並不是包含在工資裡，也不能片面從勞工工資裡扣除，必須在每個月工資以外，另外提一筆錢，當作退休金。
例如勞工原本薪水5萬元，勞退新制上路後，勞工還是照常領取5萬元薪水，老闆還得另外提繳工資的6%，即3,000元，提繳到退休金帳戶裡。
如果老闆違反規定，依照勞基法規定，工資應該全額直接給付勞工，假使雇主沒有全額給付工資，勞工可以檢具薪資轉帳證明或是薪資明細等資料，向當地縣市政府勞工局申訴，一旦查證屬實，老闆除了補發短少的工資外，還得被罰處新台幣6,000元到6萬元。
勞保局指出，過去勞保剛實施時，許多公司為了節省勞保費，刻意不幫勞工投保勞保。不過，隨著制度普及、上班族意識覺醒，現在很多公司已經將勞健保視為招募人才的必備條件。
未來企業是否依法提繳退休金，將成為上班族除了薪資水準外，另外一項考慮的重點，如果公司規避提繳退休金或是內扣勞工薪水，挪到退休金帳戶，可能不利吸引人才，甚至影響企業競爭力。
【2005-07-18/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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