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記者陳芝艷整理
林小姐問：
本公司於92年5月成立，迄今員工九人，雇主未在中信局開戶提撥退休金，因公司成立兩年多，員工都選擇新制，請問雇主需要在中信局開戶提撥退休金嗎？經理級以上主管是否等同辦理？雇主要為經理級以上主管提撥新制退休金嗎？
新制施行後，雇主除應為選擇適用新制的勞工，按月提繳退休金至勞工退休金個人專戶外，依勞工退休金條例第13條第1項規定，應依「選擇適用舊制」與「保留適用新制前工作年資」之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，精算其勞工退休準備金之提撥率，按月繼續提撥勞工舊制退休準備金，以作為支付退休金之用。也就是說，雖然員工全部選擇新制，但因員工還有「選擇新制而保留舊制年資」的部分，所以雇主還是需依法到中信局開戶並提撥退休準備金。
經理級以上主管是不是需雇主提繳退休金，勞委會表示，不能單以工作職稱判斷，如果屬於公司委任經理人，就不是強制老闆提繳退休金的對象，但是不是屬委任經理人，須依照公司法規定，公司得依章程規定置經理人，經理人的委任、解任及報酬，依下列規定定之：一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。二、有限公司須有全體股東過半數同意。三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。
一旦屬於公司法委任的經理人員，在公司的章程、董事會紀錄、營利事業變更登記事項卡裡都會記載經理人名稱，經理人並具有獨立簽核權利，負有公司營運的成敗責任，不屬於勞工身份。
委任經理人可以自願參加勞退新制，在工資的6%範圍內，自願提繳退休金，而且依照勞工退休金條例施行細則規定，委任經理人自願提繳退休金時，雇主可自自願在6%範圍內，另外為委任經理人提繳退休金。
讀者問：
新制年滿60歲才能請領退休金，如果在企業工作至62歲才離職，60歲時是否可先請領退休金？新制年滿60歲加年資15年以上，才能選擇按月支領退休金，請問是活多久領多久嗎？每月所領金額會不會隨著年齡增加而減少呢？又每月所領金額，個人可以大約計算得出來嗎？
根據勞工退休金條例規定，勞工工作年資滿15年且年滿60歲時，應請領月退休金，提繳年資未滿15年，年滿60歲者，則應請領一次退休金。所以只要年滿60歲，即使還未退休，仍可先請領新制退休金。勞委會表示，勞工60歲開始即可請領新制退休金，如果仍在職場工作，雇主還是要按月繼續提撥工資6%到勞工的個人退休金帳戶，但60歲之後雇主提撥的這部分勞工應每年領取。
勞委會也表示，按月支領退休金的金額應該會有微調，也不是活多久就能領多久，勞保局是依國人平均餘命計算可領取的期限，確定的方案勞保局仍在作業中。目前個人如果想試算新制上路後可領多少退休金，可上勞委會網站試算。
【2005-07-19/經濟日報/B3版/創新金融】
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