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業務員退休金 高於受薪階級
記者蔡靜紋／台北報導
雖然爆發南山人壽業務員的抗議事件，但壽險業者指出，其實勞退新制實施對壽險公司衝擊不大。早在民國87年壽險業納入勞基法時，壽險公司因應提撥勞退金，已明確劃分哪些業務員可領退休金，哪些不能領。
當時被列入「僱用」的業務員，可享勞健保、勞退金。被劃分為承攬關係之業務員，平時不須到公司上班，通常承攬關係的業務員保單承作流量也較不穩定，而且其中不少人做保險是屬兼差性質。
話雖如此，仍有某家原本是百分之百僱用的外商壽險公司，趕在7月前鼓勵業務員更改契約為「承攬」。不過，跟進的同業很少，同業指出改為承攬制後不利公司管理業務員，也可能削弱業務員對公司的向心力，導致業務員不會認真銷售自家公司的保單。
壽險公司可以承作勞退新制的企業年金，基於工作關係，各家壽險公司業務員對勞退新制的認識較一般公司員工深，壽險業務員怎麼選呢？根據壽險業者指出，大致上公司成立較久的，員工選擇舊制者多；而新八家本國壽險、外商壽險公司則以新制為主。
隨著勞退新制上路，各家公司提撥退休金方式萬宗歸一，凡勾選新制者均提撥薪資6%，最令業務員欣慰的是，提撥的薪資基礎包括部份佣金，這也使得業務員可領得的退休金將高於一般受薪階級。
【2005-07-19/經濟日報/B4版/保險人生】
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