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記者蔡靜紋／台北報導
拿佣金的業務員到底和雇主之間算什麼關係？據調查，國內壽險公司業務員以「僱用」制者為多，即國內七、八成壽險業務員在退休時依法都有退休金可領；至於產險公司的業務員，關係更單純，全都屬於僱用關係，亦即都適用勞工的退休金制度。
南山人壽未徵詢業務員勞退新舊制的意願，可能遭罰，南山人壽說，該公司與業務員之間屬承攬關係，但部分業務員抗議，公司有為他們保勞保，他們與公司間應屬僱用關係。
業務員與雇主之間的關係，到底有什麼干係？干係不小，事關業務員的退休金。
有別於一般企業，壽險公司與業務員間的勞動契約關係較多元化，當中以僱用、承攬兩大類為主流。屬於僱用關係者，業務員是壽險公司所僱用的員工，雇主必須為其提撥勞退金，壽險業務員七成左右和壽險公司之間屬於僱用關係。國泰和新光兩大壽險公司，旗下業務員九成以上都屬僱用關係。
除了僱用關係之外，壽險公司和業務員之間也有不少屬承攬關係，例如宏利人壽旗下業務員都屬承攬關係。承攬關係不具管理關係，雇主依法不必為其提撥退休金。另外還有少部份業務員和雇主之間的關係屬委任或業務代理關係，屬於這種關係者，雇主也不必為他們提撥退休金。
雖然爆發南山人壽業務員的抗議事件，但壽險業者指出，應該不至波及整體壽險業，因為早在民國87年將壽險業納入勞基法時，壽險公司就必須面對要不要為業務員提撥舊制勞退金的問題，幾乎在當時已明確劃分清楚與業務員的關係。
近日南山人壽承攬之業務員以公司為其投保勞健保為由，向主管機關抗議公司未依規定將其列為勞退新制適用員工。對此，國壽、台壽保等壽險公司法務人員表示，這是誤解，正確說來應是「僱用的（業務員）都有勞健保，有勞健保的不見得都是僱用的。」
業者表示，勞健保在某種方面可視為一種福利，僱用之業務員依法一定得為其投保，但非僱用人員，雇主也可為其投保，但屬於福利措施，並不代表因此就是受僱用的業務員。
【2005-07-19/經濟日報/B4版/保險人生】
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