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9、10月密集展開 預定年底前完成立法
記者高泉錫／報導
勞退新制上路，職場醞釀重大變化，企業為撙節用人成本，業務外包、勞動派遣大行其道，傳統「終身雇用」逐漸解體，包括金融業、電子業、服務業知名企業已採行彈性用人策略，中小企業也紛紛跟進，派遣業如雨後春筍成立，摩拳擦掌搶食大餅，勞工團體憂心，政府放任勞動派遣將造成被派遣勞工「變相減薪」。
根據本報掌握最新消息，行政院勞委會為因應勞退新制衝擊職場生態，已政策性決定於年底前完成「勞動派遣法」立法，除委託學者調查勞動派遣第一手資料外，並將於9、10月密集舉行分區「公民會議」，蒐集各界立法建議。
據了解，原規畫的「勞動派遣法」草案，僅禁止飛行、航海、公共運輸、礦石業及其他危險性工作採用派遣勞工，但稍早行政院經建會為策略性發展12項服務業人力彈性運用，主導「勞動派遣法」立法方向，擬大幅放寬運用派遣人力門檻，預期服務業、製造業聘僱派遣勞工擔任生產線作業員後，將可降低2成人事成本。
不過，勞工團體認為勞動派遣將造成勞工權益嚴重受損，大力反對，並揚言進行抗爭，立法時程暫時中止。
由於勞退新制強制雇主按月提撥勞工薪資的6%至個人退休專戶，加上必須提撥至少2%的舊制勞工退休準備金至中信局專戶，企業紛紛藉由外包派遣規避退休金、資遣費。
勞委會高層官員指出，勞委會體認「勞動彈性化」趨勢不可避免，為防情勢惡化，有必要加速「勞動派遣」立法腳步，擬參酌日本立法經驗，增列不得勞動派遣行業；另考量長期雇用有助於穩定勞動情勢，將嚴格規定企業運用派遣人力上限。此外，並將明文規範派遣業經營行業限制、要派企業與派遣勞工權利義務關係、企業集團、異業合作勞務派遣權利義務及建立監督制度。
【2005-07-15/民生報/A2版/新聞前線】
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