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記者孫中英／台北報導
南山人壽昨天表示，已經和勞委會溝通，該公司外勤業務人員幾乎與公司簽的是承攬契約，也就是屬於「兼差」性質，過去都沒有適用勞基法，應可以不選擇新舊制。
南山人壽表示，南山產業工會向勞委會爭取權益，但南山總公司自今年起已經與業務單位不斷溝通，希望求取共識。
南山人壽表示，南山的業務系統只有承攬制度，但南山人壽對業務系統也給予退休生活保障和規劃，並為業務人員提撥公積金，因此即使不在勞基法適用範圍，但南山十分重視業務員的退休保障與權益。
南山人壽表示，目前在公司服務超過5年要離開，就能領這筆公積金，而公積金採相對撥概念，員工是1%。舉例來說，工作達退休年齡，依勞退舊制拿45個基數；但依南山的公積金，可以領到超過60個基數，在這個情況下，光是領「公積金」就與勞退制度差不多。
【2005-07-15/聯合報/B2版/焦點】
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