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南山申請承辦勞工退休金年金保險 勞委會：准駁將考慮社會觀感
記者林燕翎／台北報導
保險業務員適不適用勞退新制引發爭議，南山人壽產業工會檢舉公司未徵詢業務員選擇新舊制退休金意願，勞保局指出，南山人壽勞保投保人數共1.7萬人，依規定需徵詢勞工選擇新舊制意願，若經查證屬實，未完成徵詢程序，南山恐成為首起新制上路後，遭開罰的大企業。
南山人壽是目前唯一一家向勞委會申請承辦勞工退休金年金保險業務的保險公司，卻因新制上路引發爭議，勞委會指出，未來審查承辦年金保險資格時，將考慮社會觀感，納入考量標準。
南山人壽產業工會今（15）日將赴勞保局陳情，指出南山人壽未依法針對3.3萬名業務員進行新舊制意願徵詢，要求勞保局針對進行調查。
勞保局總經理史哲指出，根據勞保局調查，南山人壽的業務員有加保勞保，但加保方式不同，其中約有1.3萬名是由南山人壽以雇主身份為其投保，另外1萬多名業務員是在職業工會加保。勞保局的資料中，南山人壽勞保投保人數約1.7萬人，其中的4,000多名是內勤人員。
根據工會的說法，南山人壽只針對4,000餘名內勤人員辦理勞退制度選擇意願徵詢作業，業務員部份全部未予徵詢。
史哲表示，南山人壽未徵詢業務員選擇勞退新舊制意願，應分兩部份處理。首先是南山人壽已為其投保勞保的業務員，既然先前以「雇主」身份幫勞工投保，依規定就需徵詢勞工選擇新舊制意願。不能說在勞保制度下維持「雇主」身份，而到了勞退制度就不是「雇主」了。
史哲說，勞保局將比對南山人壽投保勞保資料與未來申報勞退人數，如果南山未依法申報勞退，將要求限期改善，如仍不改善，將按月連續處罰。
至於3.3萬業務員中有1萬多名於職業工會加保勞保，史哲說，就無法這麼快的認定南山人壽為其雇主，不過，在職業工會加保的勞工與南山的關係屬於僱用還是承攬，由勞委會認定。史哲說，勞委會近期將派員蒐集南山人壽與外勤業務員簽訂的勞動契約，釐清雙方到底是僱用關係還是承攬關係。若是僱用關係，業務員就納入勞退新制的保護傘下，公司需依法提繳退休金。
南山人壽發言人潘玲嬌指出，公司從4月起，便與業務員、工會溝通契約問題。在南山已經實施承攬制度40餘年，並非一朝一夕就能改變，為業務員投保勞保是一項福利。
潘玲嬌表示，而南山也仿照勞基法的退休制度，為業務員設計公積金制度，公司相當重視業務員的退休保障。當然，公司尊重工會集會的權益，也將持續與工會溝通，釐清業務員的聘僱關係。
【2005-07-15/經濟日報/B3版/創新金融】
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