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南山人壽被檢舉未充分徵詢員工意願 勞委會：若查證屬實 將按月連續開單直到改善
記者徐國淦／台北報導
南山人壽產業工會昨天向勞保局陳情，公司有員工3萬餘人，卻僅有4千名內勤員工接獲公司徵詢選擇勞退新舊制意願，有違法之嫌。這是勞退新制上路後，首宗大型企業遭員工檢舉案，勞委會已派人蒐集南山人壽與勞工簽訂契約。
勞保局總經理史哲說，南山人壽勞保投保人數有1萬7千餘人，若僅4千人被徵詢，確不符規定，若查證屬實，勞保局將按月連續開單告罰直到改善。
另據指出，南山人壽是目前唯一向勞委會申請開辦年金保險業務的保險公司。官員透露，這次事件將影響南山爭取年金保險的承辦資格，未來監理會審查時，會將企業責任列入評分。
勞保局表示，今天是雇主申報「勞工退休金制度選擇暨提繳申報表」最後期限，屆時將查核南山公司提繳的申報表，若確有規避勞退新制事實，將在八月底前開罰。
史哲說，依勞保條例規定，受雇員工得由所屬公司申報參加勞保；以一般保險業慣例，屬承攬關係之保險業務員，多由所屬保險業職業工會申報參加勞保，而由保險公司辦理參加勞保，並由公司為其負擔勞保費者，均為公司所雇用員工。
勞保局說，南山人壽公司今年六月曾行文勞保局，指稱替勞工投勞健保是基於公司福利，這些員工雖參加勞健保，但仍是承攬關係，不適用勞動基準法；但該項說明被勞保局駁回。
史哲強調，勞保並非福利事項，至於是否為僱傭關係，得由事實認定，既然雇主已為勞工投保，就應辦理勞工選擇勞退制度意願徵詢。
南山人壽產業工會常務理事洪任宏表示，南山人壽有3萬3000多名外勤人員，內勤僅4千多人，結果只有內勤人員被徵詢勞退新制選擇意願，外勤人員皆未被徵詢，今天下午將到總公司抗議，再轉往勞保局陳情。
史哲指出，根據工會資料，在未被徵詢勞工中，有1萬多名業務員是由保險業職業工會加保，這部分勞工是否需要由雇主提繳退休金，應由勞工主管機關認定，但由公司名義為勞工投保人數有1萬7千多人，扣除已徵詢的4千多人，還有1萬3千多名勞工未被徵詢，今天將比對南山人壽投保勞保資料與未來申報勞退人數，若雇主未依法申報勞退，將要求限期改善，如仍不改善，將按月連續處罰。
洪任宏表示，該公司業務人員都設有績效門檻，以半年考核一次，未達門檻會被降級，甚至以離職方式，撤消原有的勞健保，事實上這些員工還繼續受雇，工作契約和工作內容都沒改變，仍具雇傭性質。
【2005-07-15/聯合報/B2版/焦點】
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