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記者陳芝艷、洪凱音整理
李小姐問：
我每月實領工資為3萬3,000元，但雇主勞保投保金額為2萬7,600元，應以哪個金額提繳每月退休金呢？今年46歲，已在這家公司待滿六年，若選舊制，何時可領退休金以及計算方式？若公司不幸在三年內倒閉，能領多少資遣費？
勞委會解釋，雇主為員工投保勞保，通常不含獎金、餐費、交通補助等，但在勞基法施行細則中規定，只要是雇主經常性的給予，就屬於工資的一部分，因此，雇主應以3萬3,000元為每月提撥退休金的標準，而非2萬7,600元。
根據舊制退休金的規定，只要在同一企業服務滿25年、或滿15年且屆滿55歲，即符合退休年資的規定，李小姐九年後剛好符合後者規定。年資15年（含）以內，每年年資折算兩個月的薪水，退休金為30個月的月薪。
如果勞工對公司經營有所憂慮，且離符合退休年齡還有一段時間，勞委會建議，不妨重新考慮選擇新制，因為舊制退休金是向雇主申請，如果公司經營不善，在勞工退休前倒閉或老闆落跑，勞工可能一毛錢都拿不到。
若公司不幸在三年內倒閉，向勞工提出終止勞動契約的要求，根據勞基法規定，工作年資每滿一年，發給一個平均工資當資遣費，李小姐累積九年的年資，將可領到九個月月薪的資遣費。
讀者問：
勞退金選擇意願徵詢調查中，我已勾選暫不選擇，但五年內我決定選擇新制，舊制累積的退休金，可以要求公司結清嗎？若中途離職，舊制年資是否一筆勾消？
勞委會表示，五年內勞工決定選擇新制，想要結清舊制年資，根據勞工退休金條例規定，必須經雙方「和議」，也就是勞、雇雙方都同意下，才能結清舊制年資。
勞委會表示，若勞工目前選擇舊制，不久後離職，舊制年資將一筆勾消，到新公司報到後，必須強制適用新制。
讀者問：
73年實施勞基法，若已達舊制退休年齡，73年以前入廠的工作年資是否計入？退休金怎麼算？若雇主94年7月1日以後，仍未按月提撥勞工薪資6%的退休金，如何處理？
勞基法84條之2規定，勞工工作年資是從受僱之日起算，適用本法之前的工作年資，其資遣費和退休金的給與標準，依其當時適用的法令規定計算，當時無法令可適用者，依各事業單位自訂的規定或勞雇雙方協商計算之。
由於工作年資是從受僱之日起算，所以讀者的工作年資就是以入廠時起算，但領取退休金時，計算退休金基數是以適用勞基法時開始，讀者從事的行業如果是從73年就開始適用勞基法，退休金基數的計算就是從73年開始。
此外，勞工退休金提撥係屬雇主責任，勞工退休金條例（新制）第14條第1項規定，雇主應以不低於勞工每月工資6%之提撥率按月為勞工提撥退休金，雇主如果減薪或將應提撥的退休金內含在勞工薪資中違反規定，勞保局將依該條例第53條之規定處以罰則。另依勞動基準法第22條之規定，工資應全額直接給付勞工，雇主如未履行之，勞工可檢具相關資料逕向當地勞工行政主管機關（縣市政府勞工局或社會局）申訴，雇主將可能依該法第79條之罰則受處分，處以2,000元以上、2萬元以下之罰鍰。
【2005-07-15/經濟日報/B3版/創新金融】
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