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公司以低於勞基法標準結清舊制年資，將無法提出證明文件，領回已提存的退休準備金。
記者陳芝艷整理
鄭娟娟問：
農會正式聘僱員工已依農會人事管理辦法提撥退休金，臨時人員需依勞退新制提撥嗎？農會設立附屬單位，是經立案的文理補習班，附屬單位之人員包括正式聘僱、臨時人員和工時人員三種，附屬單位人員依法是否亦需依勞退新制提撥退休金？
新制退休金的適用對象為適用勞基法的本國籍勞工，勞委會指出，農會並不是勞基法的適用行業，所以農會裡的臨時人員並不適用勞基法，也不需提撥新制退休金。不過，如果是經政府立案的文理補習班，即為適用勞基法的行業，其中不管是正式聘僱、臨時人員或工時人員，雇主都需依其工資6%提撥新制退休金。
陳先生問：
公司原本就有提撥勞退舊制退休準備金存入中信局，現已與公司全體員工結清舊制年資，不過是以低於勞基法標準結清，請問既已結清公司全體員工的舊制年資，可不可向中信局領回已提存的退休準備金？另外我另一個朋友公司，一直未曾提撥舊制勞工退休準備金存入中信局，他們公司也與全體員工結清舊制年資，不過也是以低於勞基法標準結清的，請問當他已結清了公司全體員工舊制年資後，還需要向中信局開戶，提撥舊制勞工退休準備金嗎？
勞委會指出，向中信局領回已提存的退休準備金需要準備雇主與資方以不低於勞基法標準結清年資的證明文件，如果雙方結清年資但是以低於勞基法的標準，就無法提出證明文件來向中信局領回之前提存的退休準備金。
如果沒有按勞基法標準結清年資，即按工作年資每滿一年給與兩個基數，超過15年的工作年資給每滿一年給與一個基數，之前也未提存退休準備金至中信局，還是需向中信局開戶提撥退休準備金。
現行勞動基準法規定事業單位按月提撥之勞工退休準備金制度，係屬準備金性質，各事業單位提撥之勞工退休準備金如果不足支應勞工退休金時，各事業單位須另籌措財源支應。
可向中信局領回退休準備金的情況包括，勞資雙方依勞基法標準結清工作年資後或無適用舊制工作年資之勞工時，且事業單位如無積欠勞工退休金和資遣費，則因勞工退休準備金所有權為雇主，因該專戶已無繼續存儲的必要，如此事業單位即使無歇業情事，也可以向當地勞工行政主管機關申請領回其剩餘款。
【2005-07-14/經濟日報/B3版/創新金融】
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