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周五截止 勞工若在本月雇主申報前離職 雇主仍須申提新制退休金
記者林燕翎／台北報導
勞退新制周五截止申報，勞保局指出，勞工若在雇主申報退休金提繳日前離職，例如勞工在7月初離職，因為新制已經實施，雇主仍須依比例申報提繳新制退休金。
勞退新制已正式開辦，根據勞工退休金條例規定，企業必須在7月15日之前完成退休金申報提繳作業，否則將罰處新台幣2萬至10萬元且按月連續處罰，直到企業申報為止。
根據勞保局統計，截至12日為止，還有超過二分之一企業，近20萬家投保單位，尚未完成申報手續。
勞保局近來接獲許多企業詢問退休金提繳問題，假使勞工已在申報提繳退休金之前離職，雇主是否需申報提繳退休金？
勞保局指出，新制實施後，選擇新制的勞工，雇主都需申報並提繳退休金，假設勞工選擇新制，卻在7月11日離職，儘管新制的年資只有十天，雇主仍須申報提繳退休金。
勞工在7月工作天數未滿一個月，雇主可以依照勞工實際受僱天數，計算提撥的退休金。例如勞工月提繳工資3萬6,300元，雇主提繳率為6%，勞工工作滿一個月，雇主原本應該提繳2,178元的退休金到個人帳戶。因為離職勞工7月受僱天數只有十天，雇主依比率提繳即可，即申報提繳726元到勞保局。
企業一旦完成申報手續，勞委會將與勞保局聯手，9月起全面查核企業是否提撥舊制退休準備金。即日起，勞保局將根據勞工選擇狀況，比對企業是否依法在中信局開戶、並且至少提撥薪資總額的2%到退休準備金帳戶。
例如企業向勞保局申報勞工選擇狀況，50名勞工的企業，若有40位勞工勾選「舊制」、或「暫不選擇」，另外十位勞工勾選「新制」，勞保局將依照十位勞工的退休金申報提繳金額開出繳款單，並將資料送交勞委會，由勞委會轉交地方勞工局調查該企業是否開戶、提撥舊制退休金。
根據勞委會統計，全國40萬家適用勞基法的事業單位裡，提撥退休準備金的家數比率只有10.88%，平均每2.27位勞工，就有一位勞工服務的公司沒有提撥舊制退休金。
距離繳交勞工退休金提繳申報表還有三天時間，企業應儘速到中信局開戶並至少提撥2%的舊制退休金到中信局帳戶，否則9月起，勞委會進行大規模查核，企業勢必面臨受罰命運。
【2005-07-13/經濟日報/B3版/創新金融】
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