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【邵朝賢／專題報導】
勞退條例通過，二百人以上企業將可選擇投保年金保險，做為退休金，這與現行壽險業者銷售的年金保險有何不同？壽險業者認為，兩者本質大致相同，只是勞退條例年金保險門檻高，壽險公司年金保險商品則可隨時投保。
壽險業者表示，勞退條例年金與壽險業銷售年金差異不大，只是勞退條例並未對年金保險相關條件，如退休年齡等細目做出明確定義，壽險公司未來將依法令部分定義，做出明確解釋公佈後，才能決定設計方向。
根據勞退新制規定，僱用勞工二百人以上事業單位經工會同意，或無工會者經半數以上勞工同意，可投保年金保險取代提撥退休金，而勞工退休金條例第卅七條中規定，年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。
國內壽險龍頭國泰人壽認為，勞退條例定義的年金保險與現行銷售的年金保險大致相同，但與利率變動型年金則有所差異。
壽險業者指出，業界銷售的年金保險，是指年金保險契約給付期間，無論保戶生存或身故，皆可領取的生存年金，至於給付年金總額的計算，則是依據契約約定的保證期間，分期給付約定金額。
不過，根據統計，目前全台灣二百人以上的企業只有二千三百八十五家，共七十三萬七千多位勞工，這些公司必須有一半以上的勞工同意，才可能選用年金保險，門檻相對較高，而一般保險年金，民眾則可隨時投保。
至於利率變動型年金，則是考慮到利率變動因素，決定年金給付金額，因此利率變動型年金，會有宣告利率及預定利率兩指標，讓保戶了解自身權益會隨利率變動而改變。
此外，壽險業者表示，勞退條例新制載明勞工可自行提撥薪資六％以內額度，進入退休金帳戶，免納入當年所得課稅，但年金保險部分並未說明自繳保費部分也能免稅，將對選擇壽險年金保險的民眾不公平。 |
