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勞退新制將在明年7月上路，企業界強烈要求給予緩衝期，勞委會上午回應表示，顧及企業面對新制的疑慮，新制上路後會有3至5個月緩衝期，這段期間將以加強宣導代替處罰。勞委會也將在近日密集拜訪工商團體加強溝通，為企業釋疑。
此外，外傳勞退新制的月提撥工資分級表上限為50萬元，勞委會上午鄭重否認，「不知道50萬元從那裡來？絕不可能是50萬元」。官員表示，勞委會將會邀請學者專家參考物價指數及勞工退休生活需要等因素訂出提撥工資分級表上限，「可能是8萬、10萬或12萬元」。官員說，勞工自行提撥部分可以免稅，因此不可能訂出太高上限讓新制成為高所得者避稅工具。
勞退新制過關後，企業界質疑聲浪不斷，行政院長游錫昨天特地打電話指示勞委會主委陳菊加強與企業界溝通，勞委會立即與相關工商團體連繫，希望儘快安排拜訪工商團體。勞委會表示，許多企業對新制仍有部分誤解，例如以為企業必須提撥成本高達2兆6千億元，或是擔心五年內足額提撥規定等，事實上，前者根本不存在，後者則與現行規定差不多，「企業許多擔心都來自誤會」。
不過，勞委會表示，並非所有企業都反對新制，勞委會也接獲部分企業對新制持肯定態度，他們認為相較舊制難以估計的退休成本，新制訂定明確退休提撥率，讓企業及明確估算人事經營成本，也不必擔心雇用中高齡專業人士須負擔退休金等，增加企業用人彈性。 |
